Керівники Skydance зобов'язали співробітників повернутися до роботи в офісах п'ять днів на тиждень

Керівництво об'єднаної медіакомпанії Skydance оголосило про масштабне повернення працівників до очного формату праці. Як повідомляє видання Deadline з посиланням на внутрішній лист керівництва, співкерівники Девід Еллісон та Інон Крейц затвердили обов'язковий п'ятиденний робочий тиждень в офісі для всього штату, включно з командами з колишніх активів Paramount та Warner Bros. Discovery.

За словами очільників компанії, перехід на очну взаємодію має вирішальне значення для розвитку корпоративної культури та бізнес-результатів. Еллісон і Крейц підкреслили у зверненні, що найкращі креативні ідеї народжуються під час особистого спілкування, обговорень і спільного розв'язання складних завдань в одному просторі.

Поетапне впровадження нових правил

Керівники зазначили, що частина команди вже працює на робочих місцях п'ять днів на тиждень, проте для решти працівників такі зміни вимагатимуть коригування звичного графіку. Через це запровадження нових вимог відбуватиметься поетапно з урахуванням специфіки кожної локації та після завчасного попередження персоналу.

Керівники Skydance також наголосили, що на власні очі бачили позитивні результати такого підходу в роботі Paramount, тому тепер прагнуть поширити цей досвід на всі підрозділи оновленої компанії задля підвищення згуртованості колективу.

Програма добровільного звільнення

Для фахівців, які не готові перейти на повний очний графік, компанія запустила програму добровільного викупу контрактів (Voluntary Buyout Program). Вона передбачає виплату компенсацій тим співробітникам, чиї посади підпадають під дію пропозиції, якщо вони вирішать залишити організацію самостійно.

Працівники, які відповідають критеріям програми, отримають персональні умови виплат і певний час для ухвалення рішення. Еллісон і Крейц заявили, що з повагою ставляться до вибору кожного, проте мають намір побудувати єдину згуртовану команду, готову ефективно конкурувати на глобальному ринку розваг.